CDD de remplacement d’un salarié : 7 précautions à prendre avant de rédiger son contrat

L’absence d’un salarié au sein de votre entreprise fait baisser les effectifs sur un temps limité. Lorsqu’il s’agit d’un congé sabbatique, d’une maladie ou d’un congé maternité, il est justifié de faire appel à une ressource extérieure afin de combler ce manque. Le processus de recrutement d’une personne en CDD est réglementé par la loi.

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Utiliser un modèle de contrat CDI : quels sont les risques ?

Le contrat de travail formalise l’accord entre l’employeur et le salarié sur les conditions de l’embauche. S’il n’est pas obligatoirement écrit pour un CDI, il se doit toutefois de respecter quelques obligations légales, ainsi que la volonté de chacune des parties. Un contrat-type établi sans aucune personnalisation ni considération pour la situation d’embauche expose à

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Licenciement pour inaptitude : quelles sont les indemnités à verser ?

Le licenciement pour inaptitude doit respecter des conditions ainsi qu’une procédure précise. Il donne également droit à plusieurs primes ou indemnités. Réalisez la procédure de licenciement avec un avocat Je veux procéder à un licenciement Le licenciement pour inaptitude Parmi les différentes formes de licenciement, le licenciement pour inaptitude est recouru par l’employeur lorsque le

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Quelle procédure pour un licenciement à l’amiable ?

Le licenciement est une sanction disciplinaire invoquée par l’employeur à l’encontre du salarié. Une situation financière difficile pour l’entreprise peut justifier également le recours au licenciement économique. Dans le cas d’une faute grave ou lourde, le départ du salarié se veut dans les moindres délais, car son maintien est devenu impossible. Cependant, une faute simple

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