CDD de remplacement d’un salarié : 7 précautions à prendre avant de rédiger son contrat

L’absence d’un salarié au sein de votre entreprise fait baisser les effectifs sur un temps limité. Lorsqu’il s’agit d’un congé sabbatique, d’une maladie ou d’un congé maternité, il est justifié de faire appel à une ressource extérieure afin de combler ce manque. Le processus de recrutement d’une personne en CDD est réglementé par la loi.

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Utiliser un modèle de contrat CDI : quels sont les risques ?

Le contrat de travail formalise l’accord entre l’employeur et le salarié sur les conditions de l’embauche. S’il n’est pas obligatoirement écrit pour un CDI, il se doit toutefois de respecter quelques obligations légales, ainsi que la volonté de chacune des parties. Un contrat-type établi sans aucune personnalisation ni considération pour la situation d’embauche expose à

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La clause de confidentialité dans le contrat de travail

Pour éviter la divulgation d’un secret professionnel par un employé, le droit français a créé un outil juridique protégeant les chefs d’entreprise. Cette protection s’effectue sur le terrain du droit du travail, au moment de l’élaboration du contrat de travail entre l’employeur et le futur salarié. Il s’agit de la clause de confidentialité. Cette clause

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Le contrat d’accompagnement dans l’emploi CUI-CAE : quel fonctionnement ?

Les deux contrats d’insertion que sont le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) et le contrat d’initiative emploi (CUI-CIE) sont nés de la volonté de favoriser l’embauche et de donner une chance aux personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Pour un travailleur, le contrat unique d’insertion (CUI) est une forme de salariat donnant accès

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