CDD de remplacement d’un salarié : 7 précautions à prendre avant de rédiger son contrat

L’absence d’un salarié au sein de votre entreprise fait baisser les effectifs sur un temps limité. Lorsqu’il s’agit d’un congé sabbatique, d’une maladie ou d’un congé maternité, il est justifié de faire appel à une ressource extérieure afin de combler ce manque. Le processus de recrutement d’une personne en CDD est réglementé par la loi.

Lire la suite →

La prime de précarité pour les CDD

Les contrats à durée déterminée (CDD) sont des contrats temporaires qui visent à accroître pour un temps limité l’effectif de l’entreprise. C’est une solution adaptée pour faire face aux carnets de commandes importants pour des raisons saisonnières, ou pour le remplacement d’un salarié en CDI sur une période donnée. Les CDD sont dits à terme

Lire la suite →

5 raisons pour faire une rupture de CDD 

En principe, le contrat de CDD dispose d’une date de fin précisée dans le contrat de travail. Elle correspond à une échéance calendaire (terme précis) ou à un événement (terme imprécis) tel que le retour d’un salarié qu’il fallait remplacer. Certaines conditions permettent de rompre un contrat à durée déterminée avant sa fin prévue initialement.

Lire la suite →

CDD à temps partiel : pourquoi y avoir recours ?

Particulièrement adapté aux emplois saisonniers, pour les remplacements de salariés, ou encore pour des étudiants, le CDD à temps partiel est une forme de contrat de travail appréciée. Son établissement se fait sous conditions, et le temps partiel n’est pas exclusif aux contrats temporaires. Faites rédiger votre CDD à temps partiel par un avocat J’obtiens

Lire la suite →

Choisir le contrat de travail CDD plutôt que l’interim

Contrat de travail CDD et contrat d’interim sont souvent confondus. Ils ont en effet de nombreux points communs, puisque le principe d’égalité de traitement les met sur le même plan en matière de rémunération de l’employé, de congés, d’accès aux équipements collectifs ou encore de règles d’hygiène et de sécurité.

Pourtant, ces quelques similitudes n’effacent pas les différences décisives qui existent entre ces deux contrats. Dans bien des cas, le CDD se révèle plus avantageux que le contrat d’interim :Lire la suite →

1 / 212