Il est d’usage de créer une SARL pour une activité considérée comme traditionnelle ou dans le cadre d’une entreprise familiale. La SAS pour sa part est utilisée pour des projets innovants (notamment par les startups). Les différences en pratique :

• La loi encadre plus strictement les modalités de fonctionnement de la SARL, et restreint la liberté statutaire des associés. Cette spécificité peut être un avantage : la rédaction des statuts est plus simple, et la prise de risque inférieure pour l’associé minoritaire qui bénéficie de facto d’une protection légale de ses intérêts.
• En SARL, le conjoint peut bénéficier du statut avantageux de conjoint collaborateur (sa protection sociale est assurée en l’absence de rémunération).
• Le président de SAS est assimilé-salarié alors que le gérant majoritaire de SARL est travailleur non-salarié : le montant de ses cotisations sociales est inférieur, mais sa couverture également.

Attention : Le régime social du dirigeant est un élément important à prendre en considération au moment de choisir de créer une SARL ou une SAS.

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Plusieurs dispositifs permettent de réduire le coût financier de la création et des premières années d'activité.

L'ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d'une Entreprise) permet aux créateurs éligibles de bénéficier d'une exonération partielle de cotisations sociales durant la première année d'activité. Elle est accessible aux demandeurs d'emploi indemnisés, aux bénéficiaires du RSA, aux jeunes de moins de 26 ans et à d'autres publics spécifiques. La demande doit être déposée au moment de la création.

L'ARCE (Aide à la Reprise et à la Création d'Entreprise) est proposée par France Travail. Elle permet de percevoir 60 % du solde restant de ses allocations chômage (ARE) en deux versements, à la place du maintien mensuel. Elle est cumulable avec l'ACRE.

Le maintien de l'ARE permet, sous conditions, de continuer à percevoir tout ou partie de ses allocations chômage en parallèle de son activité, tant que les revenus de la société restent en dessous d'un certain seuil.

Les prêts d'honneur, proposés par des réseaux comme Initiative France ou Réseau Entreprendre, sont des prêts à taux zéro sans garantie personnelle. Ils renforcent l'apport personnel et facilitent l'accès au crédit bancaire.

La réduction d'impôt IR-PME (anciennement dispositif Madelin) permet aux associés personnes physiques qui souscrivent au capital d'une PME éligible de bénéficier d'une réduction d'impôt sur le revenu, dans les limites et conditions fixées par la loi de finances en vigueur.

La création d'une SARL prend en moyenne 1 à 3 semaines, à condition que les documents soient complets dès le départ. Voici le détail par étape :

Le principal facteur de délai est la complétude du dossier transmis au greffe. Un dossier incomplet entraîne des allers-retours qui peuvent allonger les délais de plusieurs semaines. Passer par une plateforme spécialisée permet de sécuriser cette étape grâce à une vérification préalable du dossier.

• La dénomination sociale de votre société ;
• Sa forme juridique (SARL) ;
• L’adresse du siège social ;
• L’apport de chaque associé ;
• Le montant du capital social ;
• L’objet social ;
• La durée de vie de la société ;
• La répartition des parts sociales entre associés ;
• Une évaluation des apports en nature (si applicable) ;
• Le nom du ou des gérants et des associés.
  
  

Vous pouvez passer par une plateforme juridique en ligne. Vous êtes accompagné pas à pas jusqu’à l’obtention de votre Kbis.

Il vous suffit de remplir un formulaire en ligne. La plateforme s’occupe du reste : rédaction des statuts, dépôt du capital, publication de l’annonce légale et constitution du dossier. Selon la formule choisie, vous pouvez aussi bénéficier de conseils personnalisés de la part d’un expert.

La loi ne fixe aucun capital social minimum pour créer une SARL. Un euro symbolique suffit légalement. En pratique, le capital social doit être cohérent avec les besoins de financement de l'activité : un capital trop faible peut nuire à la crédibilité de la société auprès des banques, des fournisseurs et des partenaires.

Le capital est divisé en parts sociales d'égale valeur nominale, réparties entre les associés proportionnellement à leurs apports. Il peut être constitué d'apports en numéraire (sommes d'argent), d'apports en nature (biens matériels ou immatériels évalués par un commissaire aux apports au-delà de 30 000 €), ou d'apports en industrie (compétences, savoir-faire), ces derniers n'entrant pas dans le capital.

Les apports en numéraire doivent être libérés d'au moins un cinquième au moment de la création. Le solde doit être versé dans les cinq ans suivant l'immatriculation.

Par défaut, une SARL est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS). Les bénéfices sont imposés au taux de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfices (taux réduit pour les PME éligibles), puis à 25 % au-delà. Les bénéfices distribués aux associés sous forme de dividendes sont ensuite imposés au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 % ou, sur option, au barème progressif de l'impôt sur le revenu.

Une SARL créée depuis moins de cinq ans peut opter pour l'impôt sur le revenu (IR). Dans ce cas, chaque associé est imposé directement sur sa quote-part de bénéfices, dans la catégorie BIC ou BNC selon l'activité. Cette option peut être avantageuse en phase de démarrage si la société génère des déficits, qui viennent alors s'imputer sur le revenu global des associés.

La SARL de famille bénéficie de l'option IR de façon permanente, sans limite de cinq ans.

Pour les gérants majoritaires, une partie des dividendes dépassant 10 % du capital social peut être soumise aux cotisations sociales, ce qui alourdit la fiscalité des distributions importantes.