• La responsabilité de l’associé est limitée au montant de ses apports au capital social ;
• La SASU est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés, mais l’associé unique peut opter pour l’impôt sur le revenu pendant 5 ans maximum.
• La SASU est évolutive : pour créer une SAS avec d’autres associés, il ne sera pas nécessaire de transformer la forme de la société ; 
• La création d’une SASU offre une plus grande liberté statutaire. Il est plus aisé de décider ce que l'on veut insérer dans ses statuts, et notamment toutes les règles délimitant les prises de décision de l’associé unique, l’augmentation de capital social, l’hypothèse d’entrée de nouveaux associés, etc.

Si la SASU a l’avantage d’être flexible, elle a aussi quelques inconvénients qu’il faut avoir en tête avant d’ouvrir une SASU : 

• Étapes de création : les formalités de création d’une SASU peuvent s’avérer complexes. L’actionnaire doit notamment rédiger des statuts, constituer le capital social de la société, publier un avis d’immatriculation, etc.
• Coût des cotisations sociales : Dans une SASU, le montant des cotisations est élevé. Il faut compter environ 80% du salaire net du dirigeant.
• Obligations administratives : Le président de la SASU est tenu à de nombreuses obligations déclaratives. Il doit établir des fiches de paie s’il se rémunère, tenir une comptabilité complète et un registre des décisions, etc. 
• Coût de fermeture : lorsque l’actionnaire unique renonce à son projet, les formalités de fermeture sont lourdes et engendrent un coût. 

Non, créer une SASU entièrement gratuitement n’est pas possible. Même avec des services en ligne, des frais légaux restent obligatoires : annonce légale, dépôt au greffe, immatriculation (environ 250–300 €).

Cependant, certaines plateformes en ligne comme Captain Contrat permettent de réduire le coût et de centraliser toutes les démarches pour gagner du temps.

prévoir :

Les coûts liés aux formalités juridiques et administratives :

• Les coûts de publication d’annonce légale (environ 200 €) ;
• Le dépôt de votre dossier d’immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (environ 40 €) ;
• L’inscription au registre des bénéficiaires effectifs (environ 25 €).

Le coût de ces démarches peut notamment varier si vous décidez de vous faire accompagner par un avocat pour la rédaction de vos statuts.

• À côté de ces coûts incompressibles, il vous faudra également anticiper les coûts liés à la protection de votre marque, la rédaction de vos CGV, et de vos mentions légales, la rédaction de vos premiers contrats commerciaux (avec vos futurs prestataires et fournisseurs).
  
  

Mais la liste ne s’arrête pas là. Vous devez prévoir un fonds de roulement pour faire tourner votre entreprise : 

• Les frais d'exploitation viendront s’ajouter, tels que le matériel de bureau (ordinateur, logiciel), les forfaits de téléphone et internet, les outils financiers (terminal de CB, caisse, plateforme de paiement), l’ameublement de locaux, la souscription à une assurance civile professionnelle, l’achat de stock.
• Les coûts liés au temps personnel que vous allez investir dans la création de votre SASU. Lancer son entreprise peut s’avérer très prenant.

Une SASU sans activité coûte généralement entre 300 € et 1 200 € par an :

• Cotisation Foncière des Entreprises (CFE) : entre 200 € et 600 € par an, selon la commune. Certaines collectivités appliquent le minimum légal (environ 200 €), d’autres vont jusqu’à 600 € ou plus.

• Frais bancaires : entre 100 € et 300 € par an, selon la banque et le type de compte professionnel.

• Tenue comptable minimale / dépôt des comptes (si vous faites appel à un comptable) : entre 300 € et 800 € par an, selon le cabinet.

• Frais de greffe : 250-300 €
• Annonce légale : 150-200 € selon le département
• Rédaction des statuts : gratuite si faite soi-même, ou 1000-2500 € via un professionnel ;
• Ouverture d’un compte bancaire professionnel : 10-100 € par mois ;
• Accompagnement par un expert ou plateforme (optionnel, mais recommandé pour sécuriser la création).

L’immatriculation de son entreprise peut s’avérer complexe en raison des différents documents juridiques à fournir. En effet, il faut déposer un dossier de création de SASU complet pour éviter tout rejet du greffe. Le dossier doit comprendre :

• deux exemplaires des statuts ;
• une copie de l’annonce légale publiée (attestation de parution) ;
• une attestation de dépôt des fonds ;
• une attestation sur l’honneur de non-condamnation ;
• une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
• un certificat de domiciliation d’entreprise ;
• un acte de nomination du président ;
• le registre des bénéficiaires effectifs
  
  

Vous l’aurez compris, ces démarches peuvent être complexes, mais Captain Contrat vous propose de s’occuper de ces formalités juridiques pour créer votre SASU.

La création d’une SASU en ligne comprend plusieurs démarches dont la rédaction des statuts, la publication d’un avis de constitution auprès d'un journal d'annonces légales et l’immatriculation avec la réception du Kbis.

En moyenne, le délai est compris entre une semaine et un mois pour créer sa SASU en ligne. 

Pour gagner du temps sur toutes les étapes clés, bénéficiez de l’accompagnement de Captain Contrat.

• Seules les personnes majeures peuvent constituer une société et en être président.
• Exception pour les mineurs émancipés : si le mineur est émancipé par décision judiciaire ou mariage, il peut créer et gérer une SASU.
• Dans tous les autres cas, un mineur doit passer par un représentant légal (parent ou tuteur) pour effectuer les démarches.

• Le “U” dans SASU signifie unipersonnelle, c’est-à-dire un seul associé.
• Si vous souhaitez créer une société à deux associés ou plus, il faut plutôt opter pour une SAS (Société par Actions Simplifiée), qui est la version pluripersonnelle de la SASU.
• Avantage de la SAS : mêmes règles flexibles que la SASU, mais adaptée aux projets à plusieurs associés.

Le basculement d’une SASU vers une SAS peut intervenir dans plusieurs situations :

• au cours d’une augmentation de capital (avec l’entrée d’un ou plusieurs associés),  
• en cas de transmission par l'associé unique de tout ou une partie de ses actions à plusieurs nouveaux associés
• à la suite du décès de l’associé unique et du partage de ses actions entre plusieurs personnes.

Ce changement ne constitue en rien une transformation d’entreprise puisqu’il s’agit de la même forme juridique (la SASU est une SAS à associé unique).  

La modification des statuts n’est pas obligatoire, si les statuts ont été rédigés de manière à anticiper cette éventualité en prévoyant un fonctionnement et une organisation avec plusieurs associés (s’ils contiennent déjà par exemple une clause d’agrément, de préemption, d’exclusion, etc.).

Toutefois, des démarches auprès du greffe seront à effectuer pour faire apparaître la SAS sur le Kbis et vous devrez effectuer une publication dans un journal d’annonces légales. Des formalités internes devront être faites, comme un rapport de gestion, un procès-verbal d’assemblée (appelé décision d’associé unique).

Enfin, les cessions d’actions devront être enregistrées au Service des impôts des entreprises (SIE) et des droits d’enregistrement seront à payer.

Les points forts de la micro-entreprise par rapport à la SASU sont : 

• les formalités de création et la gestion simplifiée ;
• la comptabilité allégée ;
• les cotisations sociales moins importantes.

Les points forts de la SASU par rapport à la micro-entreprise sont : 

• la liberté dans la rédaction des statuts et dans l’organisation du fonctionnement de l’entreprise ;
• l’absence de seuils limites concernant le chiffre d’affaires ;
• le régime d’assimilé-salarié et l’affiliation au Régime Générale de la Sécurité sociale.

Vous avez des questions sur le choix entre SASU et micro-entreprise ? Découvrez notre article auto-entrepreneur ou SASU : quel statut choisir ?

Si l’EURL et la SASU ont le point commun d’être des sociétés unipersonnelles (un seul associé), il existe des différences importantes entre ces deux structures : 

Les différences de protection sociale 

En optant pour le rôle de Président de SASU, vous allez être assimilé salarié, et de ce fait affilié au régime général de la Sécurité sociale (si vous vous versez une rémunération en salaire).

À l’inverse, le gérant unique d’EURL est un travailleur non-salarié (TNS).

Pour choisir entre ces deux sociétés, il vous faudra déterminer ce qui importe le plus pour vous :

• payer moins de charges sociales (EURL)  ;
• ou bénéficier d’une meilleure protection sociale (SASU).
  
  

Les différences de gouvernance et d’organisation

L’EURL est une forme juridique plus encadrée que la SASU. Elle est adaptée pour les entrepreneurs souhaitant plus de sécurité.

À l’inverse, d’autres formes juridiques vous laissent la liberté d’organiser vous-même le fonctionnement de votre société. C’est le cas de la SASU qui permet à l’actionnaire d’organiser la gouvernance de la société comme il le souhaite. 

Les différences entre les droits sociaux

L’associé d’une SASU est actionnaire et reçoit donc, en contrepartie de ses apports, des actions.

Le gérant d’EURL reçoit quant à lui des parts sociales.

Retenez que la cession d’actions est plus simple qu’une cession de parts sociales. En effet, en cas d’une cession d’actions, aucun écrit n’est exigé (c’est l’inscription au compte de l’acquéreur qui va matérialiser le transfert de propriété), alors que dans une cession de parts sociales, il faut suivre un formalisme propre, et un écrit doit être obligatoirement rédigé pour constater ladite cession.

La simplicité de la cession est un élément important à prendre en compte, notamment si vous envisagez par la suite de transformer votre SASU en SAS (ou votre EURL en SARL).

Les différences entre une société et une EI

La création d’une SASU donne naissance à une personne morale distincte de la personne qui la dirige et qui dispose de son propre patrimoine.

L’entreprise individuelle (EI), quant à elle, n’est pas distincte de l’entrepreneur qui la crée. L’entrepreneur exerce son activité en nom propre.

La SASU vous permet de distinguer vos patrimoines et votre responsabilité sera limitée aux montants de vos apports.

Les différences de plafond de chiffre d’affaires

L’entrepreneur individuel a la possibilité de choisir le régime avantageux de la micro-entreprise. Mais ce régime est soumis à des plafonds de chiffre d’affaires : 77 700 € pour les prestations de services (BIC ou BNC) et 188 700 € pour les activités de vente (de marchandises, d’objets, de fournitures, etc).

Ce choix peut donc s’avérer avantageux pour les entrepreneurs qui ne souhaitent pas particulièrement développer ou faire croître leur entreprise.

Ces plafonds n’existent pas en SASU. Cette structure est donc plus adaptée pour les projets ambitieux. 

Les différences de protection sociale

Le chef d'entreprise est affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI) comme le gérant majoritaire d’une EURL. En SASU, le président dispose d’un régime plus protecteur : le régime des assimilés salariés. 

Le président d’une SASU bénéficie du régime social des assimilés salariés. Ce régime a l’avantage d’être protecteur, mais il coûte relativement cher à la société (environ 80% du salaire net). Il offre au président de la SASU une protection sociale similaire à celle d’un salarié (à l’exception de l’assurance chômage).

Le président d’une SASU est considéré comme un assimilé-salarié. Cela signifie qu’il bénéficie d’une protection sociale comparable à celle d’un salarié (à l’exception de l’assurance chômage). Ce régime social coûte relativement à la SASU (environ 80% du salaire net). 

À l’inverse, le gérant d’une EURL est un travailleur non salarié. Ce régime est moins coûteux (environ 45% du salaire net) mais la protection sociale est plus faible (notamment concernant les cotisations de retraite). En revanche, le gérant d’EURL doit payer des cotisations sociales sur les dividendes, ce qui n’est pas le cas du président de SASU.

• Président rémunéré :

  • Vous relevez du régime général de la Sécurité sociale (comme un salarié).

  • Vous cotisez pour : maladie, maternité, retraite, invalidité-décès, allocations familiales.

  • Vous bénéficiez donc d’une protection sociale complète, similaire à celle d’un salarié classique.

• Président non rémunéré :

  • Vous n’avez pas de droits sociaux actifs, sauf éventuellement la CMU-C (Couverture Maladie Universelle) si vous remplissez les conditions de revenus.

  • Vous ne cotisez pas pour la retraite ni pour la prévoyance.

Astuce pratique : même un petit salaire permet de créer vos droits à la Sécurité sociale, ce qui est souvent plus sûr que de rester totalement non rémunéré.

Oui, une SASU peut embaucher un ou plusieurs salariés.

La société peut recruter des employés en respectant le droit du travail, les cotisations sociales et les obligations de gestion salariale.
 

Il y a deux types de charges sociales à prendre en compte avant la création d’une SASU :

• les cotisations salariales et patronales attachées aux rémunérations du dirigeant (également appelé président en SAS et SASU) et des éventuels salariés ;
• les prélèvements sociaux attachés aux dividendes versés à l’actionnaire.

Pour les cotisations salariales et patronales, la SASU peut s’avérer plus avantageuse qu’une EURL, car en l’absence de rémunération versée par la société, aucune charge sociale n’est à payer. 

En revanche, les charges de la SASU sur le salaire du dirigeant seront plus importantes que pour l'EURL. Le président de SASU relève du régime des assimilés-salariés. Ce régime offre une protection sociale proche de celle des salariés. Mais en contrepartie, les charges en SASU seront plus importantes que pour l'EURL dont le gérant est travailleur non salarié (environ 80% du salaire net contre 45%)

Vous avez besoin de compléments sur les charges liées à la SASU ? Bénéficiez de l’accompagnement de nos experts.

L’actionnaire unique qui est aussi le président de la SASU peut être rémunéré au titre de son mandat social. Il peut également décider de ne pas être rémunéré.

Par ailleurs, l’actionnaire unique peut décider de se verser des dividendes. Le versement de dividendes est imposable, mais n’est pas soumis au paiement de cotisations sociales. L’actionnaire peut choisir entre une imposition à l’impôt sur le revenu ou au prélèvement forfaitaire unique de 30%. Le choix entre ces deux mécanismes dépend des autres sources de revenus de l’actionnaire et de son taux marginal d’imposition. 

Non, le président d’une SASU n’a pas droit aux allocations chômage versées par France Travail, car il ne cotise pas.

Pour une SASU, le régime fiscal par défaut est l’impôt sur les sociétés (IS). La société paie l’impôt sur ses bénéfices : 25 % en général, avec un taux réduit de 15 % sur les premiers 42 500 € sous conditions.

Le président peut se verser une rémunération déductible, soumise aux cotisations sociales, et percevoir des dividendes soumis au PFU de 30 %.

Une SASU peut aussi opter temporairement pour l’impôt sur le revenu (IR), valable maximum 5 ans pour les petites sociétés, où les bénéfices sont directement imposés au nom de l’associé unique selon le barème progressif.

✅ IS : idéal si l’on veut réinvestir les bénéfices et protéger le président via salaire.
✅ IR : intéressant si l’on veut déduire des pertes ou si l’entreprise est en démarrage.

Le choix dépend donc de la stratégie de rémunération, de l’investissement des bénéfices et de la situation personnelle de l’associé unique.
 

• Activité commerciale et activité d'hébergement : 85 000 euros.
• Activité de prestations de services : 37 500 euros.
• Activité libérale : 37 500 euros.