Créez une SASU en ligne dès 0€

Non, créer une SASU entièrement gratuitement n’est pas possible. Même avec des services en ligne, des frais légaux restent obligatoires : annonce légale, dépôt au greffe, immatriculation (environ 250–300 €).

Cependant, certaines plateformes en ligne comme Captain Contrat permettent de réduire le coût et de centraliser toutes les démarches pour gagner du temps.

Les coûts liés aux formalités juridiques et administratives :

• Les coûts de publication d’annonce légale (environ 200 €) ;
• Le dépôt de votre dossier d’immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (environ 40 €) ;
• L’inscription au registre des bénéficiaires effectifs (environ 25 €).

Le coût de ces démarches peut notamment varier si vous décidez de vous faire accompagner par un avocat pour la rédaction de vos statuts.

• À côté de ces coûts incompressibles, il vous faudra également anticiper les coûts liés à la protection de votre marque, la rédaction de vos CGV, et de vos mentions légales, la rédaction de vos premiers contrats commerciaux (avec vos futurs prestataires et fournisseurs).
  
  

Mais la liste ne s’arrête pas là. Vous devez prévoir un fonds de roulement pour faire tourner votre entreprise :

• Les frais d'exploitation viendront s’ajouter, tels que le matériel de bureau (ordinateur, logiciel), les forfaits de téléphone et internet, les outils financiers (terminal de CB, caisse, plateforme de paiement), l’ameublement de locaux, la souscription à une assurance civile professionnelle, l’achat de stock.
• Les coûts liés au temps personnel que vous allez investir dans la création de votre SASU. Lancer son entreprise peut s’avérer très prenant.

Une SASU sans activité coûte généralement entre 300 € et 1 200 € par an :

• Cotisation Foncière des Entreprises (CFE) : entre 200 € et 600 € par an, selon la commune. Certaines collectivités appliquent le minimum légal (environ 200 €), d’autres vont jusqu’à 600 € ou plus.
• Frais bancaires : entre 100 € et 300 € par an, selon la banque et le type de compte professionnel.
• Tenue comptable minimale / dépôt des comptes (si vous faites appel à un comptable) : entre 300 € et 800 € par an, selon le cabinet.

• Frais de greffe : 250-300 €
• Annonce légale : 150-200 € selon le département
• Rédaction des statuts : gratuite si faite soi-même, ou 1000-2500 € via un professionnel ;
• Ouverture d’un compte bancaire professionnel : 10-100 € par mois ;
• Accompagnement par un expert ou plateforme (optionnel, mais recommandé pour sécuriser la création).

• Seules les personnes majeures peuvent constituer une société et en être président.
• Exception pour les mineurs émancipés : si le mineur est émancipé par décision judiciaire ou mariage, il peut créer et gérer une SASU.
• Dans tous les autres cas, un mineur doit passer par un représentant légal (parent ou tuteur) pour effectuer les démarches.

• Le “U” dans SASU signifie unipersonnelle, c’est-à-dire un seul associé.
• Si vous souhaitez créer une société à deux associés ou plus, il faut plutôt opter pour une SAS (Société par Actions Simplifiée), qui est la version pluripersonnelle de la SASU.
• Avantage de la SAS : mêmes règles flexibles que la SASU, mais adaptée aux projets à plusieurs associés.

L’immatriculation de son entreprise peut s’avérer complexe en raison des différents documents juridiques à fournir. En effet, il faut déposer un dossier de création de SASU complet pour éviter tout rejet du greffe. Le dossier doit comprendre :

• deux exemplaires des statuts ;
• une copie de l’annonce légale publiée (attestation de parution) ;
• une attestation de dépôt des fonds ;
• une attestation sur l’honneur de non-condamnation ;
• une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
• un certificat de domiciliation d’entreprise ;
• un acte de nomination du président ;
• le registre des bénéficiaires effectifs
  
  

Vous l’aurez compris, ces démarches peuvent être complexes, mais Captain Contrat vous propose de s’occuper de ces formalités juridiques pour créer votre SASU.

La création d’une SASU en ligne comprend plusieurs démarches, dont la rédaction des statuts, la publication d’un avis de constitution auprès d'un journal d'annonces légales et l’immatriculation avec la réception du Kbis.

En moyenne, le délai est compris entre une semaine et un mois pour créer sa SASU en ligne.

Pour gagner du temps sur toutes les étapes clés, bénéficiez de l’accompagnement de Captain Contrat.

Le président d’une SASU est considéré comme un assimilé-salarié. Cela signifie qu’il bénéficie d’une protection sociale comparable à celle d’un salarié (à l’exception de l’assurance chômage). Ce régime social coûte relativement à la SASU (environ 80 % du salaire net).

À l’inverse, le gérant d’une EURL est un travailleur non salarié. Ce régime est moins coûteux (environ 45 % du salaire net) mais la protection sociale est plus faible (notamment concernant les cotisations de retraite).

En revanche, le gérant d’EURL doit payer des cotisations sociales sur les dividendes. Ce n’est pas le cas du président de SASU.

• Président rémunéré :
  • Vous relevez du régime général de la Sécurité sociale (comme un salarié).
  • Vous cotisez pour : maladie, maternité, retraite, invalidité-décès, allocations familiales.
  • Vous bénéficiez donc d’une protection sociale complète, similaire à celle d’un salarié classique.
• Président non rémunéré :
  • Vous n’avez pas de droits sociaux actifs, sauf éventuellement la CMU-C (Couverture Maladie Universelle) si vous remplissez les conditions de revenus.
  • Vous ne cotisez pas pour la retraite ni pour la prévoyance.

Astuce pratique : même un petit salaire permet de créer vos droits à la Sécurité sociale, ce qui est souvent plus sûr que de rester totalement non rémunéré.

Oui, une SASU peut embaucher un ou plusieurs salariés.

La société peut recruter des employés en respectant le droit du travail, les cotisations sociales et les obligations de gestion salariale.

Il y a deux types de charges sociales à prendre en compte avant la création d’une SASU :

• les cotisations salariales et patronales attachées aux rémunérations du dirigeant (également appelé président en SAS et SASU) et des éventuels salariés ;
• les prélèvements sociaux attachés aux dividendes versés à l’actionnaire.

Pour les cotisations salariales et patronales, la SASU peut s’avérer plus avantageuse qu’une EURL, car en l’absence de rémunération versée par la société, aucune charge sociale n’est à payer.

En revanche, les charges de la SASU sur le salaire du dirigeant seront plus importantes que pour l'EURL. Le président de SASU relève du régime des assimilés-salariés. Ce régime offre une protection sociale proche de celle des salariés. Mais en contrepartie, les charges en SASU seront plus importantes que pour l'EURL dont le gérant est travailleur non salarié (environ 80% du salaire net contre 45%)

Vous avez besoin de compléments sur les charges liées à la SASU ? Bénéficiez de l’accompagnement de nos experts.

L’actionnaire unique qui est aussi le président de la SASU peut être rémunéré au titre de son mandat social. Il peut également décider de ne pas être rémunéré.

Par ailleurs, l’actionnaire unique peut décider de se verser des dividendes. Le versement de dividendes est imposable, mais n’est pas soumis au paiement de cotisations sociales. L’actionnaire peut choisir entre une imposition à l’impôt sur le revenu ou au prélèvement forfaitaire unique de 30%. Le choix entre ces deux mécanismes dépend des autres sources de revenus de l’actionnaire et de son taux marginal d’imposition.

L’actionnaire unique qui est aussi le président de la SASU peut être rémunéré au titre de son mandat social. Il peut également décider de ne pas être rémunéré.

Par ailleurs, l’actionnaire unique peut décider de se verser des dividendes. Le versement de dividendes est imposable, mais n’est pas soumis au paiement de cotisations sociales. L’actionnaire peut choisir entre une imposition à l’impôt sur le revenu ou au prélèvement forfaitaire unique de 30%. Le choix entre ces deux mécanismes dépend des autres sources de revenus de l’actionnaire et de son taux marginal d’imposition. 

Pour une SASU, le régime fiscal par défaut est l’impôt sur les sociétés (IS). La société paie l’impôt sur ses bénéfices : 25 % en général, avec un taux réduit de 15 % sur les premiers 42 500 € sous conditions.

Le président peut se verser une rémunération déductible, soumise aux cotisations sociales, et percevoir des dividendes soumis au PFU de 30 %.

Une SASU peut aussi opter temporairement pour l’impôt sur le revenu (IR), valable maximum 5 ans pour les petites sociétés, où les bénéfices sont directement imposés au nom de l’associé unique selon le barème progressif.

✅ IS : idéal si l’on veut réinvestir les bénéfices et protéger le président via le salaire.
✅ IR : intéressant si l’on veut déduire des pertes ou si l’entreprise est en démarrage.

Le choix dépend donc de la stratégie de rémunération, de l’investissement des bénéfices et de la situation personnelle de l’associé unique.

• Activité commerciale et activité d'hébergement : 85 000 euros.
• Activité de prestations de services : 37 500 euros.
• Activité libérale : 37 500 euros.