Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) : quels avantages pour l’employeur ?

Pour un dirigeant d’entreprise, embaucher du personnel est parfois considéré comme l’assurance de dépenses salariales supplémentaires, avec un risque de rentabilité surtout si les personnes embauchées n’ont pas un niveau professionnel garanti. Afin de favoriser l’embauche, de donner une chance aux personnes ayant des difficultés à trouver un emploi, et d’amortir cette certitude de dépenses

Lire la suite →

Tout savoir sur le pacte d’associés

Le pacte d’associés : qu’est-ce que c’est ? Le pacte d’associés vise à organiser les relations entre associés au sein de la société. Contrairement aux statuts, la rédaction d’un pacte d’associés n’est pas obligatoire. Cela peut néanmoins s’avérer prudent pour préciser les rôles respectifs des associés et régler d’éventuels conflits d’intérêt. Quelles est la différence entre

Lire la suite →

Le Privacy Shield et la protection des données personnelles

En France, le cloud computing a fait une percée importante depuis quelques années. Selon une étude CloudIndex menée par Pierre Audoin Consultants (PAC), un tiers des entreprises ou établissements publics déclarent aujourd’hui recourir à des services de cloud computing. Les principales motivations affichées par ces entreprises sont l’augmentation de la flexibilité et la réduction des

Lire la suite →

5 étapes pour créer une micro-entreprise

Terme qui désigne anciennement l’auto-entreprise, la micro-entreprise est un régime simplifié qui permet aux personnes d’entreprendre de manière individuelle avec moins de contraintes et de frais de départ que pour une création de société. C’est un statut apprécié des personnes qui souhaitent développer leur propre activité, en temps plein ou à côté de leur activité

Lire la suite →

Quelles indemnités pour une rupture conventionnelle ?

Licencier un salarié peut coûter très cher à un employeur de par les indemnités dont il bénéficie ou des conséquences d’une action en justice. Par ailleurs, il est parfois difficile de caractériser une cause réelle et sérieuse suffisante de licenciement. D’un autre côté, Il arrive fréquemment qu’un salarié veuille quitter l’entreprise mais sous certaines conditions.

Lire la suite →

Quel régime de TVA choisir pour la SASU ?

Lorsque vous optez pour une certaine forme juridique de société, des avantages et inconvénients juridiques et sociaux s’y rattachent. Il ne faut pas non plus ignorer le régime fiscal de la forme de société que vous entendez développer sachant que parfois, il y a des options. Par exemple, dans le cas d’une Société par actions

Lire la suite →