Utiliser un modèle de contrat CDI : quels sont les risques ?

Le contrat de travail formalise l’accord entre l’employeur et le salarié sur les conditions de l’embauche. S’il n’est pas obligatoirement écrit pour un CDI, il se doit toutefois de respecter quelques obligations légales, ainsi que la volonté de chacune des parties. Un contrat-type établi sans aucune personnalisation ni considération pour la situation d’embauche expose à

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Comment transformer un CDD en CDI ?

Un contrat à durée indéterminée peut faire suite à un contrat à durée déterminée, ou encore le rompre. Le versement des indemnités pour l’ancien contrat, la période d’essai pour le nouveau, ou l’ancienneté varient en fonction des conditions de l’embauche, ainsi que le les formalités à remplir. Du CDD au CDI Le contrat à durée

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CDI à temps partiel : quelle utilité ?

Impliquée dans une activité économique fluctuante ou saisonnière, votre entreprise ne vous permet pas d’embaucher une personne à temps plein ? En effet, le temps plein implique une semaine de 35 heures pour tout travailleur ayant signé un Contrat de travail à durée indéterminée mais la loi vous propose une alternative peu connue qui peut vous aider :

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Embaucher un salarié : de la promesse d’embauche aux CDD/CDI

Votre entreprise est en développement, et l’accroissement de votre activité doit désormais passer par une étape essentielle : embaucher un salarié.

Après avoir défini précisément votre besoin, tant au niveau des missions de votre futur salarié que du profil que celui-ci doit présenter, le recrutement suppose plusieurs phases clefs :

  • Avant le recrutement : trouver le candidat idéal
  • Pendant le recrutement : retenir le candidat intéressant avec une promesse d’embauche
  • Après le recrutement : choisir le contrat de travail le plus adapté et le rédiger avec soin pour sécuriser la relation employeur / employé.

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VRP : quel statut et quel contrat ?

La profession de VRP – voyageurs, représentants et placiers – est encadrée par un statut précis, qui le distingue de l’agent commercial ou du commercial salarié. Horaires, salaires, congés, régime social… toutes les règles du statut de VRP sont posées par le Code du travail.   Voyageur, représentant, placier : définition du VRP La différence avec

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Comment embaucher un stagiaire en CDI à la fin de son stage ?

Vous vous êtes lancés et votre activité commence à se développer ? Par un manque de connaissances dans un secteur ou par manque de temps, vous avez besoin d’aide, mais pas le budget ? Pensez à recruter un stagiaire !

Si vous êtes satisfait du travail de votre stagiaire à la fin de la durée maximum de son stage (6 mois), vous pouvez alors envisager d’embaucher votre stagiaire et  lui faire signer un contrat de travail.

Après avoir lu cet article vous connaîtrez les conditions et règles à respecter pour embaucher un stagiaire en CDI, ainsi que les conséquences de la conclusion d’un tel contrat de travail.

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